Cargos e Salários:
Estruturar cargos e salários em uma empresa, de acordo com a hierarquia interna e em equilíbrio com os valores e base legal praticados no mercado, é um dos grandes desafios da Organização.
O plano de cargos e salários colabora para a eficiência dos negócios, competitividade, boa dinâmica interna e consistência na organização.
Fidelizar recursos humanos organizando-os de forma produtiva e mais eficiente é um grande desafio organizacional.
Descobrir novos talentos e mantê-los motivados é a chave do sucesso empresarial.
Existem metodologias consagradas para desenvolver uma classificação competente de cargos e salários.
O mais importante, independentemente da metodologia escolhida, é elencar quais tipos de requisitos são estratégicos para a organização, tais como: especificar no quê se baseia o bom funcionamento do negócio, dependência de experiência profissional fundada, da execução de um trabalho complexo ou da especialização em um tema, por exemplo.
